求职时面对学历限制，可通过以下策略有效应对：
一、强化能力与特长
突出实践经验：
在简历中优先展示实习、项目经历、技能证书等，用实际能力弥补学历不足。
培养专业特长：
考取职业资格证书、参与行业竞赛或撰写专业文章，建立个人作品集，提升竞争力。
二、优化简历与面试表现
调整简历顺序：
将工作经历、荣誉、技能放在教育经历前，避免直接标注学历限制。
自信表达能力：
在面试中通过案例展示专业能力，用自信传递潜力，避免因学历问题影响评估。
三、灵活选择岗位与路径
匹配岗位需求：
选择重视经验的基层岗位或创业公司，从低门槛职位积累经验。
学历提升途径：
通过成人教育、非全日制学历或职业培训提升学历，但需结合职业规划谨慎选择。
四、拓展人脉与资源
建立行业联系：
参加专业活动、加入校友网络，获取内推机会或行业信息。
利用学历提升机构：
如南通理工学院等正规高校提供专科/本科学历，可系统提升学历背景。
五、调整心态与持续学习
接受现实：
明确学历非唯一标准，专注能力提升，避免因限制产生焦虑。
保持学习热情：
通过在线课程、行业报告等持续更新知识，保持竞争力。
通过以上方法，可有效突破学历限制，实现职业发展目标。