安踏公司的学历结构具有以下特点，综合了招聘标准与组织发展需求：
学历层次整体较高 
安踏普遍要求本科及以上学历，这一标准体现了公司对员工基础学习能力和综合素养的重视。高学历背景有助于员工快速适应复杂业务需求，并推动企业技术创新与战略规划。
管理岗位与技术岗位的差异
- 管理岗位： 中高层管理人员多具备本科及以上学历，但部分存在学历水平偏低的情况，主要源于技术或营销背景的转型。
- 技术岗位：技术队伍整体年龄结构合理，但教育层次普遍较低，高中水平以上的技术人员较少，需加强技术人才培养。
结构优化方向
公司意识到当前学历结构的不平衡，可能通过以下措施优化：
- 加强管理岗位的专业培训，提升学历偏低的管理人员的综合素质；
- 引进更多高学历技术人才，尤其是硕士及以上层次的专业人士，以提升技术团队的整体水平。
综上，安踏在学历结构上以本科及以上学历为主，但存在管理岗位学历偏低的结构性问题，需通过培训与人才引进双管齐下，实现学历与能力的协同提升。