说服他人的方法可归纳为以下核心策略，结合权威性和时效性信息整理如下：
一、核心策略
调节气氛，以退为进 通过提问、幽默或共同兴趣建立友好氛围，避免直接命令或冲突。例如，教师将劳动任务转化为“等太阳下山再干活”，并赠送雪糕，成功调动学生积极性。
争取同情，以弱克强
利用对方情感需求，通过故事或情境共鸣建立信任。如山区女孩用“伯伯”称呼拐卖者，利用亲情消除对方戒备心理。
善意威胁，以刚制刚
以温和方式提出后果，增强说服力。需注意态度友善、说明道理，并控制威胁强度，避免反效果。
消除防范，以情感化
通过关心、暗示合作等行为降低对方防备，例如通过嘘寒问暖建立亲密感，缩短心理距离。
利用权威，增强可信度
自身具备专业知识或社会地位时，引用权威案例或他人支持提升说服力。如家长以成功投资案例说服孩子。
二、基础技巧
肯定表达，建立信任： 用“我们”拉近距离，承认对方观点合理性，避免单方面施压。
制造需求，激发行动：通过稀缺性或紧迫感促使对方接受建议。
三、长期策略
循循善诱，建立共识：通过逐步引导而非强制，让对方主动接受观点，实现长期合作。
总结：说服需结合情境灵活运用，短期技巧（如调节气氛、争取同情）适合快速达成目标，长期策略（如建立信任、循循善诱）则能巩固关系。避免单纯依赖权威或威胁，优先通过情感共鸣和共同利益建立说服基础。