根据您描述的情况，若因学历问题被辞退，可采取以下法律途径维权：
一、确认辞退合法性
审查劳动合同条款 确认劳动合同中是否明确约定了学历要求，若存在虚假录用（如入职时未告知实际学历要求），可主张合同无效。
对照法律规定
根据《劳动合同法》，用人单位仅能在以下情形合法解除劳动合同：
- 劳动者严重失职、营私舞弊；
- 不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不达标。
二、收集证据
书面证据： 劳动合同、工资条、社保缴纳记录等； 间接证据
三、维权途径
协商解决 首次接触时可尝试与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿。
劳动仲裁
- 提交仲裁申请（需2份申请书、身份证复印件、证据清单等）；
- 劳动仲裁委员会将组织调解，调解失败后作出裁决；
- 若对裁决不服，可在60日内向人民法院提起诉讼。
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四、注意事项
时效性： 劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算； 赔偿金计算
五、其他建议
提升自身能力：通过培训考证、考取职业资格证书等方式增强就业竞争力；
关注政策：部分地区对特定群体（如48岁以上劳动者）有特殊保护规定，可结合自身情况咨询当地劳动部门。
建议优先通过劳动仲裁解决争议，成本较低且时效明确。若涉及复杂情况，可考虑法律诉讼。维权过程中需注意保留证据，避免因证据不足影响结果。