面试财务应聘人员需要结合专业能力、职业素养和岗位匹配度进行综合评估，具体可分为以下要点：
一、专业能力评估
财务知识与技能 - 要求熟悉财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及核心财务指标（如流动比率、净资产收益率等）。
- 可通过案例分析或基础测试（如数字敏感度测试）评估基础功。
案例分析与问题解决能力
- 面试中需回答“如何处理财务数据不平衡”“税收筹划方案”等问题，考察逻辑思维和实际操作能力。
- 提供过往项目案例，分析决策过程及结果。
软件操作能力
- 要求熟练使用财务软件（如用友金蝶），可现场进行基础操作测试。
二、职业素养与态度
职业道德与诚信
- 财务岗位对诚信要求严格，需通过自我介绍、行为面试等环节考察责任心和抗压能力。
- 讨论“遇到财务造假如何处理”等情景题，评估职业操守。
细节关注与抗压能力
- 通过提问“请复述一下财务报表的结构”等细节题，考察专注力。
- 模拟紧张场景（如限时回答问题），观察应变能力。
三、岗位匹配度评估
工作匹配度
- 了解应聘者过往财务经验，是否与岗位需求（如成本核算、税务筹划）相关。
- 探讨职业规划，确认长期发展潜力。
团队协作与沟通能力
- 财务工作需跨部门协作，需通过小组讨论或角色扮演评估沟通协作能力。
四、面试技巧建议
自我介绍：
突出专业背景、相关经验及与岗位匹配度，建议结合STAR法则组织内容。
提问设计：准备3-5个关于公司财务战略、团队结构等问题，显示主动性和兴趣。
形象管理：着装得体（商务装），保持自信的肢体语言和眼神交流。
五、其他注意事项
背景调查：核实教育背景、工作经历真实性，可通过第三方平台交叉验证。
合同条款：明确薪资范围、工作内容边界，避免后续纠纷。
通过以上综合评估，可筛选出既具备专业能力又符合岗位需求的财务人才。