与素质较低的人沟通时，采取有效的策略至关重要。以下是综合多个来源的实用建议：
一、保持冷静与专业态度
控制情绪 面对无理取闹时，通过深呼吸、短暂停顿或暂时离开现场恢复冷静，避免被情绪左右。
避免对抗
不要试图用道理说服对方，尤其是当对方执迷于无理要求时。理性沟通往往无效，反而可能激化矛盾。
二、设定边界与明确底线
界定可接受行为
清楚告知对方哪些行为是可接受的，哪些是不可接受的，例如尊重他人、避免人身攻击等。
坚守原则
即使对方反复试探底线，也要坚决维护自身原则，避免因迁就而降低标准。
三、采取策略性沟通方式
选择性忽视
对无休止的抱怨或无理要求选择装作没听见，继续专注于自己的事务，避免被负面情绪牵连。
明确沟通目标
仅针对具体问题进行交流，避免陷入无关争论。例如：“我理解你的困扰，但我们需要找到解决方案”。
使用积极技巧
- 倾听与反馈：
通过提问和反馈确认对方需求，例如：“你看起来很生气，能告诉我具体发生了什么吗？”
- 非暴力沟通：采用“我感受-事实-需求-请求”的结构表达，避免指责性语言。
四、自我保护与长期策略
减少接触 尽量避免与素质低下者频繁接触，若无法避免，保持物理距离并减少互动深度。
反思与成长
定期评估自身行为，确保自己以身作则。若对方行为持续恶劣，考虑通过第三方调解或法律途径解决。
五、特殊场景应对
职场环境：
若对方是同事，优先完成工作并明确职责边界，避免卷入私人纠纷。
公共场合：遇到无理行为时，保持沉默并迅速离开，避免成为矛盾焦点。
总结：与素质较低的人沟通，核心在于避免无效对抗、明确边界、保持专业态度，并通过策略性沟通减少能量损耗。若尝试上述方法仍无法改善关系，及时止损并寻求外部支持是更明智的选择。