根据搜索结果，撰写招聘信息时需重点突出岗位需求、公司优势及应聘者匹配度，以下是具体建议：
一、招聘信息结构设计
标题与公司简介 - 标题需简洁明了，例如“XX公司招聘启事”或“XX岗位招兵买马”，直接传达招聘核心。 - 公司简介部分应简述企业背景、行业地位及发展前景，增强吸引力。
岗位信息与要求
- 明确列出应聘职位名称、职责描述及任职要求（如学历、经验、技能等），例如“网络工程师：本科以上学历，3年同岗位经验，熟练使用XX软件”。
薪资福利与联系方式
- 提供薪资范围（如“薪资面议”或“6K-10K”）及福利待遇，增强吸引力。 - 注明招聘联系人电话、邮箱及简历投递方式。
二、内容撰写要点
突出核心优势
- 强调与岗位直接相关的经验（如实习经历、项目成果），采用STAR法则（目标-手段-结果）量化成果，例如“通过数据分析优化流程，提升效率20%”。
个性化与创意
- 根据企业文化和岗位性质调整语言风格，适当加入创意元素（如设计独特排版）提升视觉效果。
简洁与专业
- 保持内容简洁，避免冗长，重点突出关键信息。使用清晰格式，确保排版整齐、无错别字。
三、注意事项
数据真实性：
所有信息需客观真实，避免夸大或虚假内容。- 针对性调整：根据目标企业特点调整招聘信息，例如科技企业可强调创新能力，传统企业侧重稳定性。通过以上结构与内容设计，可有效吸引目标人才并提升招聘效率。