临时用工如何做账纳税

临时用工的账务处理和纳税方式需根据用工性质和合同条款进行区分，具体如下：

一、用工性质判断

存在雇佣关系

若临时工受雇于企业，接受企业管理、按企业规定工作，则属于 工资薪金所得，需按《个人所得税法》规定申报纳税。

不存在雇佣关系

若临时工独立提供劳务（如独立设计师、咨询师等），双方可随时终止合同，则属于 劳务报酬所得，需开具劳务发票并代扣代缴个税。

二、账务处理方法

（一）工资薪金所得处理（适用于存在雇佣关系的临时工）

计提工资

借：管理费用/销售费用/生产成本—工资

贷：应付职工薪酬—工资

*示例*：发放工资10,000元

$$借：应付职工薪酬—工资 10,000$$

$$贷：银行存款 8,700$$

$$应交税费—应交个人所得税 100$$

发放工资并代扣社保

假设社保缴纳1,200元

$$借：应付职工薪酬—工资 10,000$$

$$贷：其他应付款—代扣社保 1,200$$

$$银行存款 8,700$$

（二）劳务报酬所得处理（适用于不存在雇佣关系的临时工）

按次或按月结算

需取得劳务发票作为税前扣除依据，按次或按月结算费用。

会计分录

借：管理费用/销售费用—劳务报酬

贷：应付职工薪酬—劳务报酬

发放时：

$$借：应付职工薪酬—劳务报酬 X$$

$$贷：银行存款 X$$

*需代扣个税*：

$$借：应付职工薪酬—劳务报酬 X times (1-20%)$$

$$贷：应交税费—应交个人所得税 X times 80%$$

三、纳税申报与筹划

纳税义务人确定

根据劳务派遣方或用工单位确定纳税义务人。

税款计算方式

- 工资薪金：

全额申报，不享受普惠性征税优惠；

- 劳务报酬：可扣除20%费用后计算应纳税所得额，适用20%-40%的税率。

税务筹划建议

- 固定工资可考虑按月预扣预缴以减少现金流压力；

- 实物补贴需并入工资薪金计算个税。

四、注意事项

发票管理：

劳务报酬需提供合法发票，实习生等特殊群体可能免征增值税；

合同规范：签订书面合同明确工作内容、报酬标准及税务责任；

风险防控：建议采用转账支付方式，保留完整支付凭证。

通过以上方法，企业可规范处理临时用工的账务与纳税问题。