根据您的问题，关于离职时涉及学历和提成的处理方式，可参考以下要点：
一、离职手续办理
书面申请与审批 提前30天提交书面辞职申请，经领导批准后办理交接。
工作交接与档案转移
完成工作交接清单，确保职责延续；办理社保、医保及人事档案转移手续。
工资与债务结算
结清工资、提成及公司债务，收回员工证件。
二、提成追讨方式
内部沟通优先
通过邮件或电话联系人力资源/财务部门，明确要求支付拖欠提成，并保留沟通记录作为证据。
行政投诉途径
若内部协商无果，可向当地劳动行政管理部门投诉，检举公司不规范行为。
三、学历提升相关建议
提前沟通与申请
向公司说明离职原因（如深造），并提交书面申请，争取理解与支持。
选择灵活学习方式
可通过成人教育、函授或网络教育提升学历，兼顾工作与学习。
四、经济补偿与竞业限制
经济补偿： 根据《劳动合同法》规定，每工作一年支付一个月工资作为补偿。 竞业协议
注意事项：所有操作需保留书面文件和沟通记录，以备后续可能的法律纠纷。若涉及法律问题，建议咨询专业律师。