低学历者进入国企可通过以下途径办理，需结合实际情况选择合适方法：
一、提升学历
专接本考试 在校大专生可参加专接本考试，通过后获得本科文凭，满足国企部分岗位的学历要求。
自学考试（自考）
免试入学，通过16门左右课程考试即可获得本科学历，学制1.5-2.5年，适合自律性强、学习能力突出者。
成人高考/国家开放大学
学制2.5-3年，录取分数要求低且通过率高，适合希望系统学习且时间安排较灵活者。
远程教育/电大
全年招生，免试入学，学制2.5年，学习自主性强，适合需要兼顾工作与学习者。
二、掌握专业技能
通过职业技能培训或国企内部培训，考取相关职业资格证书（如蓝领技能证），提升就业竞争力。
三、利用政策优势
应届生身份
国企对应届毕业生有扶持政策，可优先关注校招信息，利用实习机会展示能力。
家庭与社会关系
通过老师、亲戚推荐或社会关系进入国企，但需注意公平竞争原则，避免依赖关系。
四、精准匹配岗位
国企岗位类型多样，可关注技术岗、操作岗等对学历要求相对宽松的岗位，结合自身条件选择。
五、其他途径
劳务派遣： 通过劳务派遣进入国企，但属于非正式员工，待遇和职业发展受限。 偏远地区国企
建议
制定计划：
优先选择学历提升途径，同时结合技能培训和实习积累经验。
关注信息：
定期查看国企官网及招聘平台，筛选符合需求的岗位。
提升综合能力：
在工作中表现积极、主动承担任务，通过实习证明能力，逐步晋升。
通过以上方法，低学历者仍有机会进入国企，关键在于持续学习、精准定位和积极进取。