关于入职时瞒报学历的问题，结合相关法律法规和职场建议，可参考以下处理方式：
一、立即坦白并承担后果
主动说明情况
若已入职，应尽快向领导坦白学历造假事实，承认错误。诚实是职场基本原则，且法律也要求劳动者履行如实告知义务。
接受辞退
根据《劳动合同法》第三十九条，提供虚假学历属于严重违反诚信原则的行为，用人单位有权立即解除劳动合同且不支付任何补偿。
二、法律风险与责任
劳动合同无效
虚报学历可能被认定为以欺诈手段订立合同，导致劳动合同自订立时无效。用人单位无需支付违约金或赔偿金。
征信受损
假学历记录可能被纳入个人征信档案，影响未来就业、贷款等信用活动。
法律救济限制
劳动者主张经济补偿或赔偿金的，仲裁或法院通常不予支持。
三、应对策略与建议
突出实际能力
在后续工作中，应重点展示项目经验、技术能力等可验证的资质，弱化学历板块的描述。
保留沟通记录
若主动说明情况但未被立即录用，建议保留沟通记录作为证据，避免二次纠纷。
考取相关证书
利用业余时间考取行业认证（如职业资格证书），提升竞争力并弥补学历短板。
四、注意事项
试用期解除权
用人单位需在试用期内发现不符合录用条件时行使解除权，且无需证明存在具体过错。
证据留存
保留招聘广告、录用通知、劳动合同等材料中关于学历要求的证据，支持用人单位的解除行为。
综上，瞒报学历入职的后果严重，建议尽早坦白并采取补救措施，以减少损失并维护个人信誉。