关于个人社保在会计中的处理，需根据公司承担的比例和税务要求进行分步核算。以下是具体方法：
一、账务处理流程
计提工资 将员工应发工资计入应付职工薪酬：
$$借：管理费用/销售费用/生产成本-工资$$
$$贷：应付职工薪酬-工资$$
*工资基数需包含公司承担的个人社保部分*。
扣除个人社保
从工资中扣除员工个人应缴社保：
$$借：应付职工薪酬-工资$$
$$贷：其他应付款-社会保险费（个人部分）$$
*个人社保部分需按当地政策计算*。
发放工资
实际发放工资时：
$$借：应付职工薪酬-工资（应发数）$$
$$贷：银行存款/库存现金$$
*扣除个人社保后的实发金额*。
缴纳社保
向社保部门缴纳社保费用：
$$借：应付职工薪酬-社保（单位部分）$$
$$其他应付款-社会保险费（个人部分）$$
$$贷：银行存款$$
*需分别核算单位和个人承担的社保金额*。
二、税务注意事项
个税计算基数： 将公司承担的个人社保并入工资总额，以12000元为基数计算个税。- 税前扣除限制
三、示例说明
假设员工月工资10000元，公司承担单位社保5000元，个人社保2000元：
计提工资：
$$借：管理费用-工资 10000$$
$$贷：应付职工薪酬-工资 10000$$
扣除个人社保：
$$借：应付职工薪酬-工资 2000$$
$$贷：其他应付款-社会保险费（个人部分） 2000$$
发放工资：
$$借：应付职工薪酬-工资 8000$$
$$贷：银行存款 8000$$
缴纳社保：
$$借：应付职工薪酬-社保 5000$$
$$其他应付款-社会保险费（个人部分） 2000$$
$$贷：银行存款 7000$$
通过以上步骤，可规范个人社保的账务处理，确保符合会计准则和税务要求。