面对学历含金量下降的现状，可通过以下策略实现个人价值提升：
一、核心策略：能力与实践并重
强化综合能力 注重沟通、团队协作、问题解决等软实力培养，通过实习、项目实践积累经验。
持续学习与技能提升
- 参加职业资格证书考试（如注册会计师、项目管理师）。
- 通过在线课程、行业培训保持知识更新。
- 深入掌握1-2项核心技能，形成专业优势。
二、职业发展路径
探索新兴领域
关注人工智能、新能源、银发经济等高增长行业，通过外派或自主创业抢占发展先机。
灵活就业与跨界融合
结合销售、中介等职业积累人脉，尝试将不同领域知识融合创新。
三、评价体系重塑
企业端调整
企业应建立“学历+技能+经验”综合评估体系，为不同层次人才提供公平机会。
个人端包装
通过简历优化、社交媒体展示专业成果，提升职场竞争力。
四、终身学习体系
学历+技能双轨制
如深圳职业技术学院模式，毕业生可考取多类职业资格证书，平均起薪提升32%。
动态职业规划
通过职业体验、定向实习等环节，及时调整目标与技能方向。
五、社会支持与政策利用
政府与机构资源
关注创业扶持政策，利用职业教育资源（如数控专业毕业生起薪高于普通本科）。
社会价值创造
通过服务社会需求（如公益项目）提升认可度，形成“能力+社会价值”的双重竞争力。
总结：
学历贬值是社会进步的必然现象，关键在于将学历作为起点，通过能力积累、实践探索和终身学习实现价值突破。企业和社会需共同构建多元化评价体系，为不同类型人才提供发展空间。