面试中被质疑学历低时，可通过以下高情商回应策略化解压力，展现自身优势：
一、坦诚承认并解释原因
直接说明事实 用"确实"开头，承认学历较低的事实，避免回避问题。例如："我的毕业院校非顶尖，但我在校期间注重实践，通过XX项目积累了XX技能"。
客观解释原因
若因信息差或个人选择导致学历问题，可简要说明，如"被亲友误导报了差学校"或"学生时代贪玩未重视学习"。
二、强调实践经验与技能
突出工作经历
用"正因如此"自然过渡，列举同岗位的工作经验、项目成果或自学成果，如"通过XX项目掌握了XX技能，能快速上手工作"。
关联岗位需求
明确说明这些经验如何匹配岗位核心能力，例如"我的执行力和问题解决能力在XX项目中得到验证"。
三、展示学习能力与成长潜力
持续学习态度
提及近期考取的证书、课程或自学成果，如"自学了XX课程，掌握了岗位所需技能"。
未来规划
表明"会持续提升自己"，例如"计划考取XX证书以增强竞争力"。
四、转移焦点与价值共鸣
差异化竞争
指出岗位更看重的能力（如创新能力、团队协作），并举例说明自身优势，如"在XX经历中培养了创新思维"。
表达诚意
用"我理解贵公司对学历的考量，但我的实际能力能胜任工作"，建立与面试官的价值观共鸣。
五、总结与争取机会
最后，强调"很珍惜这次机会，期待证明价值"，并自然过渡到对岗位的兴趣和职业规划。
注意事项：
避免直接反驳"学历低"，防止引发负面印象；重点用数据和实例说话，而非空泛陈述。不同场景可灵活选择策略，如强调学习能力时用成长思维型，突出实操经验时用差异化竞争型。