针对学历较低者进入公司的问题，结合权威信息整理以下策略：
一、提升核心技能
掌握高需求技能 通过自学或培训掌握编程、设计、营销等职业技能，这些领域对学历要求相对灵活，且市场需求大。
考取职业资格证书
如计算机等级证书、英语四六级、职业资格证书等，能增加竞争力，尤其对技术类岗位有明显加分作用。
二、积累实践经验
从基层岗位起步
优先选择业务基础岗位（如销售、行政、技术支持等），通过实际工作提升问题解决能力和团队协作经验。
利用实习和志愿者机会
在校期间或业余时间参与相关项目，丰富简历内容，展示实践能力和社会责任感。
三、优化学历背景
成人教育提升学历
通过成人高考、自学考试等途径，将学历提升至大专或本科，拓宽求职范围。
关注特殊岗位需求
交通、电力、外贸等部分岗位对学历要求较宽松，可结合自身条件选择。
四、拓展人脉与资源
参加行业活动
通过研讨会、职业展会等拓展人脉，获取行业动态和潜在工作机会。
善用内部推荐
利用社交网络联系公司内部人员，通过推荐获得面试机会。
五、调整求职策略
定位匹配岗位
避免盲目追求高薪但要求过高的岗位，选择与兴趣和能力匹配的职位。
突出软实力
在面试中强调沟通能力、学习能力和抗压能力，部分企业更看重实际表现而非学历。
六、持续自我提升
关注行业动态
通过阅读专业书籍、参加线上课程等方式，保持知识更新，适应市场变化。
建立个人品牌
在社交媒体或专业平台展示学习成果和工作案例，提升个人影响力。
总结：
学历虽是求职的敲门砖，但技能、经验和个人潜力同样重要。建议从提升技能和积累经验入手，结合学历提升和人脉拓展，逐步向目标岗位迈进。大公司通常更注重综合能力，而非单一学历指标。