面对老板的学历歧视，可以采取以下综合策略应对：
一、提升专业能力与实践经验
积累项目经验：
通过参与实际项目，尤其是能体现你专业能力的项目，用成功案例证明实力。
考取证书：
获得行业相关证书（如PMP、CPA等）提升竞争力。
持续学习：
通过考研、培训课程等方式提升学历层次，但需结合职业规划理性选择。
二、调整心态与应对策略
客观看待学历：
学历只是敲门砖，真正的竞争力在于能力与业绩。
主动沟通：
以幽默或委婉方式回应歧视，避免正面冲突。
拒绝自我贬低：
用行动证明价值，而非沉溺于学历标签。
三、利用法律手段维权
收集证据：
保留邮件、录音等能证明歧视行为的材料。
投诉举报：
通过12345热线、劳动监察部门或法院提起诉讼。
关注政策：
依据《劳动法》等法律法规维权，要求赔偿损失。
四、推动社会与政策改善
倡导多元化评价体系：
建议企业建立能力与业绩并重的考核机制。
参与教育改革：
支持职业教育发展，推动“产教融合”，提升技能型人才地位。
加强舆论监督：
通过媒体曝光典型歧视案例，形成社会共识。
五、长期战略规划
创业或晋升：若长期受限，可考虑自主创业或向管理岗位转型。
建立人脉：通过行业协会、社交活动拓展资源，获取更多发展机会。
关键提示：应对歧视需结合自身情况制定个性化方案，优先通过提升内在实力化解矛盾，同时关注政策环境变化，为长期发展奠定基础。