入职时隐瞒学历的行为可能引发严重的法律和职业风险，具体后果如下：
一、法律后果
劳动合同无效 根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项，提供虚假学历属于不符合录用条件，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。
经济赔偿
若因学历造假给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。
刑事责任
伪造学历涉及伪造国家机关证件，根据《刑法》可能被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。
征信受损
虚假学历可能被录入个人征信档案，影响未来金融信贷、就业等信用活动。
二、职业影响
立即失去工作
用人单位可单方面终止劳动关系，且无需支付违约金或赔偿金。
行业黑名单风险
大型企业通常有完善的人才征信系统，造假记录可能导致未来求职失败或被直接拒用。
声誉损害
职场圈子里诚信是基本原则，学历造假可能被同事或合作伙伴传播，影响长期职业发展。
三、其他风险
法律诉讼风险： 若用人单位主张赔偿，需承担举证责任，但通常情况下用人单位更可能胜诉。 二次就业难度增加
建议
坦诚面对：若已入职，建议主动说明情况并表达悔意，部分企业可能考虑给予改过机会。
谨慎处理：求职时务必确保所有材料真实，避免因小失大。
综上，入职隐瞒学历的代价极高，建议通过正规渠道提升学历背景，以降低职业风险。