谎报学历入职的案例处理需结合法律条款和实际情况综合判断，具体可分为以下四类情况：
一、用人单位合法解除合同的情况
学历与岗位直接相关且无法核实 若用人单位在招聘时明确要求学历（如技术岗位），且员工无法提供有效证书，可依据《劳动合同法》第三十九条以"不符合录用条件"解除合同。例如马某案例中，因学历无法核实且未提供证书，公司解除合同被仲裁委支持。
录用确认书明确约定
若员工签署的"不符合录用条件确认书"中明确将学历造假列为解除条件，且用人单位已履行核实义务，可依法解除合同。
二、用人单位违法解除合同的情况
学历非岗位必需条件
若用人单位未在招聘时明确学历要求，或学历与岗位无直接关联（如行政岗位），以学历造假为由解除合同可能构成违法解除，需支付经济赔偿金。例如赵某案例中，因公司未证明学历要求，法院判决其获赔偿。
入职后才发现学历问题
若员工已入职并履行职责，用人单位仅因学历造假解除合同可能被认定为违法，需承担相应责任。
三、员工应对策略
主动坦白并配合调查
若入职后面临解雇，建议主动说明情况，提供其他能力证明（如工作成果、证书等），以争取从轻处理。
保留证据避免纠纷
若涉及法律诉讼，需保留与学历造假相关的沟通记录、录用确认书等证据，以支持自身主张。
四、法律后果
行政处罚
学历造假可能涉及治安管理处罚，如拘留（5-15天）和罚款（500-1000元）。
民事赔偿
用人单位违法解除合同需支付赔偿金，具体金额根据工资水平和工作年限计算。
总结：
谎报学历入职的处理需分情况讨论，用人单位需明确录用条件并依法操作，员工应主动配合调查以降低风险。若涉及法律纠纷，建议通过仲裁或诉讼维护权益。