面对同事质疑学历低的情况，可通过以下策略有效应对：
一、保持冷静与专业态度
避免情绪化回应，用平和的语气化解尴尬。例如，用幽默自嘲（如“我二本校友会免费，上周刚帮陈总对接了市政府资源”）或反问式回应（“你认为学历是唯一标准吗？”）转移焦点。
二、强调能力与价值
转移话题：
将学历劣势转化为能力优势，如提及“二本毕业时曾通过资源置换完成5G项目对接”；
突出实际贡献：
用STAR原则展示项目成果（如“负责的项目为公司节省了20%成本”）。
三、反制式沟通技巧
资源置换：
暗示对方项目需人脉支持（如“校友会免费，可提供市政府资源”）；
逻辑反杀：
用对方逻辑反推（如“名校校友会入会费10万，我二本校友会免费”）。
四、长期自我提升
通过考取证书、在线课程或在职研究生提升学历，同时保持持续学习态度，增强职场竞争力。
五、避免负面互动
若对方态度恶劣，可保持尊重但明确拒绝（如“学历不重要，我们看业绩”），或通过上级协调解决。
总结：核心策略是通过能力展示、资源置换和幽默化解，将学历问题转化为职业优势。若长期受歧视，建议通过正规途径提升学历并专注个人发展。