在面试中应对学历不足的问题，建议采取以下策略：
一、坦诚说明情况
直接承认学历差距，但强调实际能力与岗位匹配度。例如：“我深知学历与岗位要求存在差距，但通过丰富实践经验和持续学习，已掌握岗位核心技能”。
二、突出核心优势
工作经验：
重点描述相关项目经历和成果，如“在[公司名称]实习期间，通过[具体项目]提升[技能]，实现了[业绩]”。
自学能力：
提及通过课程、证书或实践提升的技能，如“自学掌握[编程语言]，并应用于解决实际问题”。
三、展现积极态度
成长意愿：
表达持续学习决心，如“通过参加行业培训，已获得[证书]，未来计划深化[技能]”。
价值认可：
强调过往成就被企业看中，如“贵公司选择我，正是因为认可我在[项目]中的表现”。
四、转移焦点
用具体案例替代学历描述，例如：“学历是基础，但我的[沟通能力/团队协作]在[项目]中发挥了关键作用”。
五、幽默化解（可选）
在适当场合用幽默拉近距离，如“学历低只是‘门槛’，我的‘实战经验’才是‘通行证’”。
注意事项：避免过度谦虚或负面表述，保持自信；若被问及解决方案，可补充“正在通过[自学/培训]弥补短板”。