在面试中，当面试官提到“学历低”时，可以通过以下结构化回答来回应：
一、坦诚承认现状
直接回应
“您提到的学历问题，确实是我过去学习经历的不足，我对此没有回避。”
这种坦诚的态度能展现你的诚实品质，避免过度辩解。
关联个人成长
“学历只是人生阶段的一个评价标准，我更关注持续学习能力和自我提升潜力。”
将学历问题与职业发展关联，转移面试官的关注点。
二、突出实际能力与经验
技能与经验
“虽然学历较低，但我在[具体技能/项目]方面积累了丰富经验，曾通过[具体成就]证明了自己的能力。”
用具体事例说明你的专业能力，如考取证书、完成重大项目等。
学习能力证明
“我通过自学/成人教育（如自考）提升学历，目前已获得[学历证书]，并掌握了[新技能]。”
强调你积极进取的态度和自我提升能力。
三、展现岗位匹配度
岗位需求对齐
“我了解这个岗位需要[核心能力]，而我在过往工作中通过[具体行动]成功应对了类似挑战。”
将个人经历与岗位要求对齐，证明你具备胜任条件。
未来潜力
“我承诺会持续学习，快速适应岗位需求，并为公司创造价值。”
表达对工作的热情和长期投入意愿。
四、应对薪资谈判
若面试官在初步认可后压低薪资，可回应：
> “我理解薪资与学历相关，但更看重岗位匹配度和个人能力。我相信我的经验与成果能证明我的价值，期待通过绩效实现薪资增长。”
示例回答整合
“您提到的学历问题，确实是我过去学习经历的不足，但学历只是人生阶段的一个评价标准，我更关注持续学习能力和自我提升潜力。在[具体技能/项目]方面，我通过[具体成就]证明了自己的能力，并通过自学获得[学历证书]，掌握了[新技能]。我了解这个岗位需要[核心能力]，而我在过往工作中通过[具体行动]成功应对了类似挑战。我承诺会持续学习，快速适应岗位需求，并为公司创造价值。”
通过以上结构化回应，既能化解学历带来的负面影响，又能有效展示你的综合实力与岗位匹配度。