顺丰控股确实支持员工提升学历，并通过一系列措施推动员工职业发展。具体措施包括：
学费补贴政策
为高中学历快递员提供专科、本科学费补贴，鼓励其通过学历提升获得职业发展机会。
职业发展通道
支持员工从一线岗位转岗至管理型、专业技术型岗位，例如营业员、仓管员、店铺运营等，并为转岗员工提供技能等级认定和职称评审支持。
合作机制
与当地工会、学校、培训机构合作，建立专项培训班（如与第三职业技术学院联合建立“顺丰班”），提供学费优惠等支持。
多元化技能培训
除学历教育外，还组织水电工、农产品种植等技能培训，拓展员工职业发展空间。
覆盖范围
计划覆盖超过20万名一二线快递员，累计投入超5亿元，确保大规模员工受益。
通过这些措施，顺丰不仅提升了员工素质和职业竞争力，也增强了企业的整体服务能力和可持续发展潜力。