普通学历入职可通过以下途径实现，需结合自身条件选择合适方式：
一、校园招聘（应届毕业生为主）
关注招聘渠道
通过高校官网、国聘网、学校就业网或企业微信公众号获取招聘信息，重点关注“校园招聘会”和“管培生”岗位。
准备材料
- 基础材料：《应聘登记表》、身份证/户口复印件、学历/学位证书（学生提供学生证）。
- 附加材料：相关实习经历、项目经验、获奖证书等，突出与岗位相关的实践能力。
提升竞争力
参加社团活动、社会实践、竞赛等，增强综合素质；通过实习积累工作经验，提升专业素养。
二、社会招聘（有经验者）
关注信息发布平台
通过企业官网、招聘网站（如猎聘、智联招聘）、人才市场或行业论坛获取招聘信息。
满足基本要求
部分岗位需提供学历/学位证书原件，未毕业者可用学信网学历证明替代。
突出优势
强调工作成果、技能证书（如职业资格证书）、解决实际问题的能力等。
三、内部推荐
建立人脉资源
通过校友、老师、同学等渠道联系国企内部人员，内部推荐可增加录用机会。
准备推荐材料
提供推荐信、个人简历、成绩单等材料，说明与岗位的匹配度。
四、其他途径
考取学历
参加成人高考、自学考试等获取学历，部分岗位对学历要求较宽松。
灵活就业过渡
可先通过劳务派遣、实习等灵活形式进入企业，积累经验后转正。
关注特殊招聘
关注军队转业人员招聘、专项计划等特殊渠道。
五、注意事项
材料真实性
确保所有材料（如学历证明、劳动合同）真实有效，避免因信息错误影响入职。
了解企业需求
面试前调研企业业务、文化，针对性准备问题，展现学习能力和适应能力。
签订合同时谨慎
仔细阅读劳动合同条款，明确权益保障，必要时咨询法律专业人士。
通过以上途径组合运用，普通学历者也可逐步实现入职目标。关键是根据自身情况选择方向，并持续提升专业能力与综合素质。