公司筛选学历要求时，需在招聘信息中明确、规范地表述，以确保筛选的准确性和效率。以下是具体建议：
一、学历要求明确性
岗位匹配：
根据职位性质（如技术岗、管理岗）设定学历门槛，例如技术岗通常要求本科及以上学历，管理岗可能需硕士或更高学历。
专业要求：
明确对应专业背景，如“计算机科学与技术”“医学”等，避免使用模糊词汇。
二、学历信息规范表述
学历层次与时间：
采用“最高学历+毕业院校+专业+毕业时间”的格式，例如“硕士研究生，XX大学，计算机科学与技术，2020年7月”。
在读状态标注：
若为在读生，需注明“在读”及预计毕业时间。
三、补充说明与注意事项
学历证书验证：
招聘时要求提供原件或复印件，通过学校核实学历真实性。
校招与普招差异：
大厂普遍要求本科及以上，小公司可能更注重实际经验。
避免冗长：
学历描述应简洁明了，突出与岗位直接相关的学历信息。
通过以上方式，既能满足企业筛选需求，又能保障信息透明与公平。