没有学历证书面试时，可通过以下策略提升成功率：
一、核心策略：突出能力与经验
强调实际能力 重点展示与岗位相关的工作经验、项目成果或专业技能，用具体案例说明自身价值。
提供替代证明
如学信网学历截图、成绩单、技能证书等，可辅助说明学习能力。
二、沟通与心态调整
诚实透明
如实说明学历情况，避免隐瞒，展现诚意。
保持自信
通过肢体语言、清晰表达传递自信，避免因学历问题产生自卑。
三、针对性准备
了解岗位需求
提前研究公司背景、行业趋势，准备与岗位匹配的问题及解决方案。
调整求职方向
选择对技能要求高的冷门领域或基层岗位，降低竞争压力。
四、灵活应对策略
主动出击
直接联系用人部门而非HR，或通过内部推荐增加机会。
展示学习能力
阐述自学经历或快速掌握新技能的过程，体现适应力。
五、长期规划
持续学习
通过培训或证书提升竞争力，如考取职业资格证书。
避热趋冷
选择需求稳定但竞争较小的领域，逐步积累经验。
注意事项：
若毕业证缺失，可承诺入职后补办；简历中避免直接提及学历，聚焦技能与成果。