低学历进入事业单位可通过以下途径实现，结合学历提升、岗位选择、政策利用等方式提高成功率：
一、学历提升途径
成人高考 - 参加全国统一考试，由省市组织录取，学制2.5年，可获专科或本科学历，适合18-45岁人群。
自学考试（自考）
- 以单科考试为主，所有科目合格后获得学历证书，适合自律性强者，每年4月、10月考试。
远程教育（电大）
- 通过网络学习获得国家承认的学历，适合学历断层人群，两年制可获中专学历。
专升本
- 已专科者可通过专升本获得本科学历，部分岗位可满足事业单位要求。
二、岗位选择策略
非学历要求岗位
- 优先选择“三不限”岗位（不限专业、学历、户籍），如乡镇教师、社区服务岗等，竞争压力较小。
专业对口岗位
- 根据自身能力选择专业匹配岗位，减少竞争，例如选择冷门专业可能获得更多机会。
三、政策与特殊途径
人才引进
- 硕士及以上学历或“双一流”本科毕业生可通过人才引进免笔试，部分岗位直接聘用。
政策性安置
- 参加“三支一扶”“特岗教师”等，服务期满后转编，学历要求相对宽松。
职业资格证书
- 通过职业培训获取行业认可证书（如教师资格证、技能等级证），提升竞争力。
四、备考与信息获取
关注招聘信息
- 及时查看人社局或考试中心官网发布的岗位要求，提前了解考试内容（如公基、职测等）。
积累经验
- 在相关领域积累工作经验，尤其是基层岗位，可增加录用几率。
总结：
低学历者可通过学历提升、精准选岗、利用政策及技能考证多维度提升竞争力，建议结合自身条件制定个性化方案。