人事管理的目标可从战略、组织效能和个人发展三个层面理解，其核心在于实现组织战略目标与员工个人发展的协调统一。具体如下：
一、战略导向：实现组织战略目标
人事管理首要任务是支持组织战略实施，通过人力资源规划、招聘选拔、培训发展等环节，确保组织具备实现战略目标所需的人才和能力。例如，明确“成为行业领导者”的企业会通过评估人才缺口制定人力资源规划。
二、组织效能提升
优化配置：
通过科学招聘、岗位匹配和绩效管理，实现人力资源与组织需求的精准对接，提升工作效率。
激发潜能：
建立激励机制和培训体系，促进员工能力提升，增强团队协作，从而提高整体组织效能。
三、员工个人发展
人事管理需兼顾员工成长与组织需求，通过职业发展规划、技能培训等，帮助员工实现职业目标，同时为组织储备多元化人才。
四、综合协调
人事管理需在战略层、管理层和职能层实现目标协调，确保人力资源活动贯穿组织各环节，最大化人力资源效用。
总结：人事管理通过战略支撑、效能优化和员工发展，实现组织与个人的双赢，是提升企业竞争力的核心管理活动。