设置会计岗位的核心原因可归纳为以下五点，涵盖法律合规、职能强化、效率提升及职业发展等方面：
法律合规与财务透明 
根据《会计法》规定，企业必须设置会计机构或指定会计人员，以确保财务记录的合法性和透明度，满足税务及监管要求。
职能强化与决策支持
会计岗位通过专业分工（如核算、分析、预算管理等），强化财务管理职能，提供准确财务数据支持企业战略决策、风险控制和资源优化配置。
效率提升与工作规范
明确的岗位分工和标准化流程，确保会计工作高效、准确，减少错误率，同时提升整体财务管理的规范性和系统性。
职业发展与就业保障
会计行业具有高稳定性、低失业率特点，提供从初级到高级的晋升通道（如会计师、财务经理等），且可通过考取CPA等证书提升竞争力。
风险控制与资产保障
通过不相容职务分离（如出纳与账簿登记分离），实现内部控制，降低财务舞弊风险，保障企业资金安全与完整。
总结：
会计岗位设置既是企业合规运营的必要条件，也是提升管理效率、保障资产安全、促进职业发展的关键环节。