面试后设置复试的主要目的是通过更深入的评估确保候选人适配岗位，具体原因如下：
验证专业能力
复试可进一步考察候选人的专业技能、实操经验及问题解决能力，尤其适用于技术岗位或需高度专业素养的职位。
全面评估软技能
通过沟通、团队协作、压力测试等环节，评估候选人的性格特质、人际交往能力和适应性，确保其符合企业文化。
核实信息真实性
复试过程中可交叉验证候选人提供的背景资料，降低信息造假风险，提升招聘决策的可靠性。
比较候选人优劣
当初试通过者较多时，复试作为筛选标准，帮助团队客观对比表现、潜力及与岗位的匹配度。
确认求职意愿
通过深入交流了解候选人的职业规划及留用意向，确保其与公司长期发展目标一致。
弥补初次面试不足
部分候选人可能在初次面试中因紧张或准备不足未能充分展示能力，复试提供再次展示的机会。
符合法律与合规要求
某些行业或地区规定，复试是确保招聘流程公平性的必要环节。
综上，复试通过多维度评估提升招聘精准度，同时保障企业选拔到真正符合岗位需求的人才。