针对学历较低者如何进入公司的问题，结合权威信息整理以下建议：
一、调整就业观念
摒弃学历偏见 低学历不代表能力不足，很多企业更看重实际技能和经验。应转变“低不成高不就”的观念，以积极态度对待每一份工作。
选择适合岗位
优先考虑对学历要求较低的职业，如技术类、操作类或服务行业（如餐饮、零售等），这些领域更注重实践经验而非学历背景。
二、提升专业能力
掌握核心技能
通过技术培训、职业资格证书或自学掌握1-2门实用技能（如编程、设计、语言等），提升职场竞争力。
考取相关证书
参加职业资格考试（如电工证、导游证等），增加就业砝码。
三、积累实践经验
从基层起步
选择基础岗位（如文员、销售助理等）锻炼自己，了解企业运作流程，为后续晋升积累经验。
主动承担项目
在工作中主动申请参与重要任务，通过实践提升问题解决能力和团队协作能力。
四、补充学历背景
成人教育途径
通过成人高考、自学考试、网络教育等方式提升学历，优先选择专升本或自考本科，学信网学历终生可查。
学历与技能结合
学历提升的同时，持续学习行业前沿知识，形成“学历+技能”的复合优势。
五、增强个人竞争力
培养软实力
提升沟通能力、时间管理能力和团队协作精神，这些软技能在职场中同样重要。
建立人脉网络
参加行业活动、加入专业社群，与同行建立联系，拓展职业发展资源。
六、制定职业规划
明确目标路径
根据自身情况制定3-5年职业规划，包括短期技能提升和长期职位目标。
持续学习调整
职业发展过程中保持学习热情，根据市场变化及时调整技能方向。
总结：
低学历者进入公司需通过调整心态、提升能力、积累经验等多方面努力。关键是根据自身优势选择岗位，同时不忘持续学习与实践，逐步突破学历限制。