学历低被排斥可能带来以下多方面影响，涵盖个人心理、职业发展、社会关系及社会公平等层面：
一、个人心理与心理健康
自卑与自我怀疑：
长期遭遇学历歧视易导致自卑感，对自身能力和前途产生怀疑，甚至引发抑郁、焦虑等心理健康问题。
无力感与社交障碍：
因学历被低估，可能感到无力改变现状，同时因沟通不畅或身份认同问题，加剧社交孤立。
二、职业发展受限
就业与晋升受阻：
学历常作为筛选标准，低学历者易被拒绝高薪或晋升机会，甚至被排除在优质岗位之外。
收入水平较低：
学历与薪资呈正相关，低学历者普遍收入较低，难以满足基本生活需求或提升生活质量。
三、社会关系与资源获取
家庭压力增加：
因收入不足，可能无法承担家庭责任，加剧家庭矛盾，形成恶性循环。
教育资源受限：
低学历者难以获得优质教育支持，进一步加剧能力差距。
四、社会公平与结构问题
加剧阶层分化：
学历歧视形成“马太效应”，高学历者获取更多机会，低学历者被边缘化，加剧社会不平等。
人才浪费与效率低下：
企业因过度强调学历错失实际能力人才，导致资源浪费和企业竞争力下降。
五、应对建议
提升技能与学历：通过实践积累经验，或通过成人教育提升学历，增强竞争力。
关注实际能力：在求职中突出实践经验、创新能力等软实力，减少学历偏见影响。
倡导公平环境：通过政策倡导和社会宣传，消除对学历的过度依赖，建立以能力为导向的评价体系。