达内咨询师的提成制度根据职位级别、工作表现和业绩目标综合计算，具体如下：
一、提成比例与计算方式
基础提成比例 - 初级/中级/高级咨询师：业绩提成比例通常为销售额的20%-50%。
- 部分岗位（如销售主管/经理）：提成比例可能高达30%-50%。
阶梯式提成机制
- 转正后每3个月可申请底薪上调，每次500元，封顶6000元。
- 综合薪资由底薪（4K-6K）+提成构成，部分优秀员工月收入可达1.5-2万元。
二、薪资范围
初级咨询师： 综合薪资约8K-1.5万元（含底薪4K-6K和1000-3000元提成）。 中级/高级咨询师
资深顾问：薪资稳定在10K-2万元。
三、影响因素
地区差异：
如成都锦江区红星路地区高级顾问可达20K，但其他地区可能有所调整。
个人业绩：
提成与销售额直接相关，业绩越好收入越高。
职位晋升：
管理岗位（如咨询主管）薪资中提成占比可能更高。
四、其他说明
奖金与福利：除提成外，还享有五险一金、年假、节日福利、年终奖金等。
工作环境：提供独立咨询室、办公设备补贴等支持，晋升通道明确（见习咨询师→咨询师→总监）。
以上信息综合自多个来源，实际薪资可能因个人能力和公司政策有所浮动。