达内作为培训机构，其校招和社招的主要区别体现在以下几个方面：
一、招聘对象
校招 主要面向即将毕业的大学生和研究生，利用学生身份提供就业机会。
社招
面向有工作经验的社会人士，侧重招聘具备相关行业经验的专业人才。
二、招聘渠道
校招
通过校园招聘会、宣讲会、实习岗位推荐等方式进行，与高校合作建立人才库。
社招
依赖招聘网站、社交媒体、猎头等渠道发布职位，筛选流程更注重个人简历和经验匹配。
三、招聘流程
校招
通常包含笔试、面试等环节，并可能通过校园推荐或实习表现增加录取机会。
社招
流程相对简化，可能直接进行面试、技能测试或背景调查。
四、薪资待遇
校招
价格较低，部分课程提供学费减免或就业推荐优惠，帮助学生降低学习成本。
社招
由于面向有经验者，薪资水平通常高于校招，但无优惠政策。
五、核心关注点
校招：
更注重基础技能培养和应届生的潜力，帮助其快速适应职场。
社招：侧重实际项目经验、问题解决能力和职业稳定性。
总结建议
在校生优先考虑校招，利用政策优惠和低门槛进入职场；
社会人士建议直接关注社招信息，结合自身经验调整职业规划。