根据搜索结果，郑州地区银行招聘的难易程度和综合实力可综合以下信息进行对比分析：
一、招聘难度对比
郑州银行 - 笔试：
通过率约30%，面试通过率约25%，整体竞争激烈，淘汰率高达70%以上
- 分行招聘：要求研究生学历，院校需为211/985工程院校，部分岗位可能要求本科且为211/985院校
中原银行 - 招聘难度：
未明确提及具体数据，但作为股份制银行，分行招聘通常对学历要求较宽松（如本科即可，研究生更优）
- 总行要求：更注重综合能力与业绩，竞争压力相对郑州银行总行较小
二、银行综合实力对比
郑州银行 - 2024年末资产总额6763.65亿元，存款总额4045.38亿元，稳中有进的发展态势
- 2022年成为河南省政策性科创金融运营主体，业务拓展能力较强
中原银行
- 2024年总资产超7000亿元，综合实力在河南省城商行中领先，服务网络覆盖更广
- 2013年曾获“河南省机构最具竞争力地方商业银行”称号
三、其他考虑因素
职业发展： 中原银行作为股份制银行，可能在薪资待遇和晋升空间上更具优势 地区定位
建议：若追求稳定且能接受较高竞争压力，可优先考虑郑州银行；若更注重综合实力和职业发展前景，建议关注中原银行。同时，需注意股份制银行总行与分行要求存在差异，需结合岗位类型具体分析。