国考和省考的前途差异主要体现在岗位层级、薪资待遇、发展空间等方面，具体对比如下：
一、岗位层级与发展空间
国考：集中于中央机关及直属机构（如部委、海关等），层级较高，部分岗位可跨省报考。晋升空间大，尤其中央部委岗位，但垂直系统内部调动受限。
省考：以地方行政、基层服务为主（如乡镇、省直单位），层级较低。晋升较慢，但工作稳定性强，部分地区支持跨部门/跨地区流动。
二、薪资待遇
国考：薪资按全国统一标准发放，中央机关岗位有额外补贴，整体待遇稳定但受地区经济影响较小。
省考：薪资与当地经济水平挂钩，发达地区（如江苏、浙江）待遇较高，欠发达地区相对较低。例如，广东深圳关区科员月薪可达1.8万，而中西部关区不足6千。
三、竞争压力
国考：报考范围全国开放，竞争极其激烈，热门岗位“万里挑一”，要求学历、专业、基层经验更严格，大部分岗位需本科及以上。
省考：主要面向本省考生，竞争压力小于国考，但热门岗位仍较卷。部分省份对户籍或往届生有限制。
四、适用人群建议
国考：适合学历强、有政治抱负、能接受异地调动者，追求高起点和广阔晋升空间。
省考：适合想稳定就业、留在家乡、接受本地化发展者，尤其经济发达地区岗位吸引力更大。
总结：国考适合“高起点+高成长”需求，省考适合“稳扎稳打+本地发展”需求，需结合个人实际情况选择。