教师笔试和面试的重要性需结合具体环节和地区要求综合判断，两者均不可或缺：
笔试是基础门槛 笔试主要考察学科知识、教育教学理论等专业能力，是进入面试的必要条件。例如，安徽2021年教师招聘中，笔试科目包括《学科专业知识》和《教育综合知识》。部分岗位对学历和专业有严格要求，笔试成绩直接影响后续流程。
面试是综合评估核心
面试侧重考察综合素质，包括教学设计、沟通能力、心理素质等。考官通过互动能更直观评估候选人的潜力与适配性，例如模拟课堂和现场答辩环节。部分地区（如安徽2021年）面试占比达60%。
两者权重因地区而异
不同地区对笔试和面试的重视程度不同，常见比例为四六开（笔试40%、面试60%）或五五开（各占50%）。需以具体招聘公告为准。
建议：
备考时需同时强化专业知识和综合素质训练，关注目标岗位的权重要求，确保全面准备。