购买服装费的会计科目归属需根据服装的用途和性质进行区分，具体如下：
一、按用途分类
生产工人工资 若服装为生产工人的工作服或劳保用品，应计入 制造费用中的劳保用品费
。
管理人员服装
管理人员的工作服应计入 管理费用中的劳保用品费。
销售人员服装
销售人员的工服应计入 销售费用中的劳保用品费。
福利性质服装
若服装作为员工福利（如节日礼物、非工作用途），应计入 管理费用或销售费用中的福利费，或通过 应付职工薪酬——福利费科目核算。
固定资产
若服装为员工长期穿着且为固定资产（如企业统一的工作服），应计入 固定资产科目。
二、其他特殊情况
库存商品： 若服装为销售商品而购买，应计入 库存商品科目
个人消费：若为员工个人购买服装，应计入 应付职工薪酬——应付职工薪酬（个人消费）。
三、会计分录示例
生产工人工资
```plaintext
借：制造费用——劳保用品费
贷：应付职工薪酬——工资
```
福利性质服装
```plaintext
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
```
固定资产（长期工服）
```plaintext
借：固定资产——员工工服
贷：应付职工薪酬——固定资产
```
总结
购买服装费的科目选择需结合服装的用途和企业的会计政策。建议根据实际情况进行科目设置，并确保符合企业会计准则的要求。