高级职位的招聘渠道选择需根据岗位性质和人才需求，主要分为以下四类：
猎头公司 
适用于高级管理岗位（如总监、副总经理等），通过专业中介机构精准匹配稀缺人才，推荐效率较高。
网络招聘平台
包括猎聘网、智联招聘等专业网站，覆盖广泛的中层管理岗位（如法务经理、投资经理等），简历资源丰富。
校园招聘
针对分子公司后备人才，通过高校招聘活动选拔应届毕业生或高潜力学生，适合培养长期发展潜力。
公开选聘公告
通过政府官网或企业公众号发布，如长治经济技术开发区通过人社局官网和公众号公开选聘高级管理人员，程序规范透明。
总结：
高级职位招聘需结合精准渠道与广泛覆盖，猎头和网络平台适合快速获取高端人才，校园招聘注重潜力储备，公开选聘则强调流程合规性。