根据搜索结果，高职院校中容易提拨的岗位主要集中在行政、教育管理及专业技术领域，具体如下：
一、行政与后勤管理岗位
人力资源专员/主管 负责员工招聘、培训及绩效管理，需熟悉劳动法规和人力资源流程，晋升路径明确，适合长期发展。
总经理助理/行政主管
协助处理日常事务、协调部门工作，对文字能力、沟通协调力要求高，是晋升管理层的“跳板”。
两办（党办/校办）工作人员
直接参与校领导决策，工作内容涵盖文件处理、信息汇报等，能快速提升综合能力，适合快速提拔。
二、教育管理岗位
高校辅导员
理论上可快速晋升为团委副书记等行政职务，但需具备硕士及以上学历且留校深造，实际晋升受学历和表现双重影响。
组织部/纪委干部
分别负责党建和纪律监督，高校对这两类专业重视度高，表现优异者易晋升为学院书记等管理岗位。
三、专业技术岗位
计算机/机械设计/汽车维修等专业毕业生
尽管专业本身就业前景好，但高职院校中这类岗位的行政或管理类晋升路径较少，需结合其他管理类岗位发展。
总结：
高职院校中，行政、教育管理类岗位（如人力资源、总经理助理、辅导员）因职责明确、晋升通道清晰，更易实现快速提拨。专业技术岗位需结合管理能力发展，晋升空间相对有限。