单招面试作为高职单招录取的重要环节，具有以下特点：
一、专业导向性
针对性考察 面试内容紧密围绕考生报考的专业需求设计，通过提问考察考生对专业知识的掌握程度、学习兴趣及职业规划，确保考生与专业培养方向的匹配度。
突出实践能力
部分院校通过实践操作、技能展示等方式，直接评估考生的动手能力和岗位适应潜力，尤其对技术类、工科类专业尤为重要。
二、综合评估性
多维度考察
除学科知识外，还关注考生的综合素质，包括思维逻辑、表达能力、团队协作意识、问题解决能力等。
个性化评价
考官通过互动了解考生的个性特点、学习动机及职业目标，为个性化录取提供依据。
三、流程规范性
标准化流程
面试通常包括自我介绍、专业问题回答、情景模拟等环节，考生需按照规范作答。
公平性保障
为避免偏见，考生需注意仪态仪表（如避免浓妆、奇装异服）、语言表达（简洁明了、逻辑清晰）等细节，确保评价的公正性。
四、其他关键点
时间管理： 面试时间有限，考生需提前准备，避免冗长叙述导致偏离主题。 心态调整
反馈机制：部分院校会提供面试反馈，考生可通过此机会了解自身优势与不足，为后续升学规划提供参考。
综上，单招面试通过专业导向、综合评估与流程规范，旨在选拔出既具备专业素养又符合高校培养需求的学生。