单招面试的核心目的是全面评估考生的综合素质与专业适配性，具体原因如下：
考察专业适配性 
面试官通过交流了解考生的兴趣、特长及潜力，判断其是否适合所报专业。例如，技术类专业会关注实践能力，人文类专业则侧重沟通表达。
评估综合素质
除学术成绩外，面试重点考察心理素质、沟通能力、团队协作等软实力。例如，通过情景模拟测试应变能力，或通过小组讨论评估协作意识。
观察形象与气质
部分院校通过外貌、仪态等初步判断考生是否符合校园文化及专业形象要求，尤其对艺术类或服务类专业较为重要。
增加录取机会
面试表现优秀者可能获得优先录取权，尤其在竞争激烈的专业或招生计划有限的情况下。
双向选择机制
面试为考生提供了解学校氛围、教学风格及培养目标的机会，帮助其判断是否适合该校。
建议：
考生应结合自身优势准备，突出与专业相关的经历，并保持真实自信的回答，以提高通过率。