普高单招文秘面试主要考察职业认知、综合素质及专业匹配度，具体内容可分为以下四类：
职业认知与职业规划 
- 考核对文秘职业性质、特点的理解，如职业规范、服务意识等。
- 通过提问了解职业规划，例如“为什么选择文秘专业”“未来职业发展方向”等。
综合素质与应变能力
- 评估语言表达能力（口齿清晰、逻辑严谨）、观察能力、思维能力及人际交往能力。
- 通过情景模拟或案例分析测试应变能力，如处理突发事务、接待考察团等场景。
专业技能与职业素养
- 考核基础技能，如Office办公软件操作、公文写作规范等。
- 评估职业素养，包括仪表仪态（整洁得体）、时间管理能力及服务意识。
岗位匹配度与价值观
- 通过自我介绍、行为面试了解个人特长与岗位需求的契合度。
- 考核职业价值观，如对加班、薪酬的看法，以及处理职场人际关系的态度。
注意事项：
部分院校可能结合《秘书国家职业标准》进行专业知识考核，涉及职业道德、案例分析等。建议考生提前准备职业规划书、模拟面试案例，并注意仪表仪态规范。