根据搜索结果，人事科岗位推荐的专业主要包括以下五类，结合专业对口性、知识覆盖面及就业方向进行综合分析：
一、人力资源管理（核心推荐）
核心内容：涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理等全流程人力资源管理技能。
优势：与人事工作高度相关，毕业生可从事企业/事业单位人事管理、人力资源咨询等职业，对口性最强。
二、劳动与社会保障
核心内容：学习劳动法律法规、社会保障政策及企业用工制度，适合处理劳动纠纷、社保事务等。
优势：在政府机构、企业法务部门等场景中需求较大，对人事中的合规性工作有较强支持。
三、行政管理/公共管理
核心内容：涉及组织结构、政策制定、行政事务管理等，适合政府机关、事业单位等场景。
优势：提供综合管理能力，可扩展至人力资源管理、政策分析等岗位。
四、心理学/组织行为学
核心内容：心理学帮助理解员工行为动机，组织行为学研究组织结构与员工互动，均适用于人员测评、团队管理等领域。
优势：提升人力资源管理的科学性，尤其适合需要员工关系优化、绩效提升的岗位。
五、汉语言文学/法学
汉语言文学：强化文字表达与沟通能力，适合文职类人事岗位（如档案管理、行政文秘）。
法学：通过司法考试后可报考事业单位，适合法律事务相关的人事岗位（如劳动仲裁、合规审查）。
总结建议：优先选择人力资源管理专业，其次根据目标岗位（如政府、企业、法律事务等）搭配劳动与社会保障、行政管理等专业。若侧重综合管理能力，可考虑汉语言文学或法学作为补充。