根据搜索结果，中职阶段选择人力资源相关专业时，可重点考虑以下方向：
一、核心推荐专业
人力资源管理专业 - 就业方向：
企业HR、政府机构、非营利组织等，涵盖招聘、培训、薪酬管理等核心职能。 - 优势：直接对口人力资源领域，课程涵盖管理学、经济学、心理学等多学科知识，实践能力较强。
工商管理专业 
- 就业方向：
企业管理、市场营销、人力资源管理（部分学校细分）等，培养综合管理能力。 - 优势：作为一级学科，覆盖面广，适合未来升学或转岗至人力资源领域。
劳动与社会保障专业 - 就业方向：
劳动保障、社会保障、人力资源管理（部分学校关联）等，侧重政策法规与实务操作。 - 优势：与人力资源管理关联紧密，适合关注政策法规方向的学生。
心理学专业 - 就业方向：
招聘与培训、员工关系管理、人力资源测评等，注重员工行为分析。 - 优势：提供行为科学理论支持，提升人力资源管理专业竞争力。
二、选择建议
结合自身兴趣：通过霍兰德职业测试等工具评估职业倾向，优先选择与个人兴趣匹配的专业。- 关注学校资源：选择开设实践课程多、校企合作紧密的学校，提升就业竞争力。- 升学规划：人力资源管理、工商管理等专业对口升本科难度较低，适合长期发展。