军队文职人员在退役后的就业解决方式主要有以下几种：
退休安置
符合国家和军队规定的退休条件时，文职人员应当退休，并享受相应的待遇。
计划安置
对于担任一定职务等级的文职干部，如师级或团级职务，政府可采取计划分配的方式安置工作。
自主择业
文职人员也可以选择自主择业，政府协助就业并发放退役金。
买断安置
军龄不满10年的文职人员，可选择买断方式，即每年领取一定金额的住房补贴和服役津贴。
应金制安置
军龄满10年但不满16年的文职人员，前10年每年领取一定金额，10年后按每年更高的金额计发，并提供住房问题解决。
退役金
军龄满16年以上的文职人员，退役金较以前有所增加，并解决住房和医疗问题。
跨单位交流使用
文职人员可以在本专业领域内跨用人单位交流使用，调动工作按照军队规定的程序办理。
随军政策
对于夫妻双方同为军队人员家庭的，如军官、士官、文职人员，可申请到另一方驻地安置工作，原则上不受名额限制。
专项岗位安置
例如，五年专项岗位面向所有当兵五年以上的高校毕业生，提供基层管理岗和警察编制等。
退役教师编
退伍老兵可以入编人民教师，需具备大专以上文凭和教师资格证，参加当地组织的考试。
内部报考
当年复员的战友们可以直接在部队内部的强军网进行报考，符合相应条件的可免综合考试，直接进入面试。
建议
提前规划：建议尽早进行职业规划，明确职业方向，了解不同行业和岗位的特点，以便更好地匹配自己的兴趣和能力。
关注政策：及时关注国家和军队的最新政策，了解退役后的安置方式和条件，以便做出合适的选择。
提升能力：在服役期间，积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加退役后的就业竞争力。
利用资源：充分利用政府提供的各种资源和支持，如自主择业、专项岗位安置等，为自己的退役就业创造更多机会。