在撰写终止就业原因时,应当保持正面、简洁明了,并且尊重隐私。以下是一些常见的原因及其撰写建议:
友情链接:
离职原因
个人发展:例如,“我希望找到更多的职业发展和学习机会,因此决定接受一个新的挑战。”
工作环境:例如,“在贵公司工作期间,我学到了很多,但由于我希望在一个更结构化的环境中工作,我决定寻找新的工作机会。”
职业规划:例如,“经过深思熟虑,我决定调整我的职业方向,我正在寻找一个更符合我长期职业规划的工作。”
家庭原因:例如,“由于家庭责任的增加,我需要更多的时间来平衡工作和家庭生活,我决定寻找一个更灵活的工作安排。”
健康问题:例如,“考虑到我的健康状况,我需要一个工作压力较小的工作环境,我正在寻找一个能够更好地平衡工作和健康的机会。”
终止劳动合同原因
员工原因:如严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系、因犯罪被判刑等。
公司原因:如经济性裁员、组织结构调整、合同到期、公司搬迁、公司经营不善无法按时支付工资等。
客观原因:如员工因病去世等。
在撰写终止就业原因时,应确保原因真实、合法,并保留相关证据以避免可能的法律纠纷。