针对大龄人群就业问题，结合政府政策、行业需求和个人能力提升，可采取以下综合策略：
一、政府层面支持
政策倾斜与岗位设置
政府可通过专项就业补贴、税收减免等措施鼓励企业吸纳大龄人员，优先在公益性岗位（如社区服务、垃圾分类等）开放招聘通道，缓解其就业压力。
完善评价体系
在企业劳动和谐评价、荣誉评选中纳入用工年龄结构指标，引导企业建立多元化用人机制，消除年龄歧视。
二、行业与岗位选择
发挥经验优势
大龄人群普遍具备丰富的工作经验，可向技术型岗位转型，如考取电工证、职业资格证书（如养老护理师、建筑工人等），提升竞争力。
适应市场需求
优先选择对经验要求较高的行业，如制造业、建筑、医疗、教育等，同时关注新兴领域（如电商、自媒体）的就业机会。
三、技能提升与自我营销
定制化培训
参加职业技能培训，涵盖养老护理、电商运营、智能家居维修等热门领域，通过线上线下结合的方式灵活学习，获取从业资格证书。
突出核心优势
在求职中重点展示与岗位相关的工作经验、专业知识及解决问题的能力，通过模拟面试提升表达和应变能力。
四、心态调整与社会支持
重塑就业心态
避免因年龄问题产生心理压力，强调经验与责任感的职场价值，以积极态度应对求职挑战。
拓展社会资源
加入行业协会、就业指导机构，获取政策资讯与就业推荐，同时通过社区活动拓展人脉，建立互助网络。
通过以上措施，大龄人群可有效提升就业竞争力，实现职业转型。关键在于结合自身优势，主动适应市场变化，并充分利用政策红利与社会资源。