关于就业协议中的协议期限填写，需结合法律要求与实际用工情况综合确定，具体说明如下：
一、协议期限的填写规范
起始与结束时间 协议应明确标注起始日期和结束日期，格式通常为“自____年____月____日起至____年____月____日止”，例如“自2024年7月13日起至2025年7月12日止”。
合同类型选择
根据用工性质选择合同类型：
- 固定期限合同： 明确约定终止时间，例如1年、2年等； - 无固定期限合同
- 劳务派遣合同：需单独约定派遣期限。
二、续签与解除条款
续签机制 协议期满前3-6个月，双方应协商是否续签。若同意续签，需提前1-3个月签订新协议。
解除条件
- 双方协商解除： 需提前1-3个月书面通知对方； - 单方解除
- 用人单位可因经营调整、员工绩效等提前30天书面通知或支付代通知金后解除；
- 员工可因个人原因提前30天书面通知或符合法定情形（如试用期不符合录用条件）解除。
三、其他注意事项
试用期约定（如适用）
试用期工资需符合当地最低工资标准，且不得低于正式工资的80%。试用期时长通常为1-6个月。
法律合规性
协议期限不得超过《劳动合同法》规定的最长期限（如劳动合同期限最长为24个月）。
格式要求
- 采用A4纸打印，一式四份，双方各执一份；
- 签字处需加盖用人单位公章，员工需签字并注明日期。
四、示例条款
以下是一个完整的协议期限条款示例：
```
第一条 协议期限
1. 本协议自2024年7月13日起至2025年7月12日止，为期1年；
2. 协议期满前3个月，双方应就是否续签进行协商。若双方同意续签，则应提前1个月签订新的就业协议；
3. 协议期限内，双方均可在提前1个月书面通知对方的情况下，提出解除本协议。
```
建议签订时仔细核对双方信息，避免因条款模糊引发纠纷。若涉及特殊工种或高技能岗位，可增加服务期或竞业限制条款。