关于就业保障问题，若遭遇用人单位违法行为，可通过以下途径投诉或维权：
一、向劳动保障监察机构投诉
直接投诉 前往当地劳动保障监察机构（如人社部门）提交书面材料，需包含劳动合同、工资条、社保缴纳证明等证据材料。
电话投诉
拨打当地劳动保障监察热线（如12333），或通过114查号台获取具体联系方式。
在线投诉
登录当地政府或社保局官网，按指引填写投诉信息并上传证据材料。
处理流程： 劳动监察部门将调查核实后，责令用人单位限期整改，逾期不缴可依法处罚。 二、通过劳动争议仲裁解决仲裁申请
劳动争议发生之日起1年内，向当地劳动争议仲裁机构提交书面申请，需明确仲裁请求（如要求补缴社保、支付赔偿金等）。
仲裁程序
仲裁庭将审理双方争议，作出仲裁裁决。若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
三、其他维权途径
法律诉讼
- 社保问题： 可向社保部门举报或法院起诉，需提供工资、劳动合同等证明劳动关系及社保未缴证据。 - 其他权益
第三方平台投诉 通过12315等平台投诉商家（如职业打假人），需提供购买凭证和商家信息。
四、注意事项
时效性：
劳动争议仲裁需在1年内提出，社保投诉一般需在违法行为发生2年内。
证据收集：尽量保留书面证据（合同、工资条、社保缴纳记录等），辅助投诉或仲裁。
联合维权：5年未签合同或未缴社保，可联合其他劳动者共同申请仲裁或诉讼。
若通过上述途径仍无法解决，建议咨询专业律师获取进一步帮助。