关于就业协议的取消签约，需根据具体情况选择合法途径，主要分为协商解除和法定解除两种方式：
一、协商解除
双方达成一致 与用人单位协商解除协议，需就解约原因、时间等细节达成书面协议。 - 操作步骤：
- 向单位提交书面解约申请，说明解约理由；
- 单位审核通过后，双方签订解约协议；
- 按协议履行后续手续（如违约金支付、协议变更等）。
注意事项
- 协商需以和平、理性方式进行，避免纠纷；
- 协议中应明确双方权利义务，特别是违约金的约定需符合法律限额。
二、法定解除
用人单位违约
若用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等，可依据《劳动合同法》相关条款单方面解除协议。 - 操作步骤： - 收集违约证据（如工资条、考勤记录等）； - 发出书面解约通知，要求单位承担违约责任； - 提交至学校就业指导处办理协议变更或终止手续。
劳动者违约
若劳动者存在严重违纪（如旷工、严重失职）或用人单位存在重大过错，对方可依法解除协议。 - 操作步骤： - 按协议约定提交书面申请； - 单位审核后出具解约证明； - 办理解约备案手续。 三、解除流程总结材料准备
- 协商解除需提交解约申请、双方签字协议；
- 法定解除需提供违约证据、书面解约通知。2. 提交申请
- 通过学校就业指导处提交材料；
- 等待审核通过后，领取解约证明。
后续事项
- 办理原协议注销或变更手续；
- 签订新就业协议。
四、注意事项
违约金限制： 违约金不得超过用人单位提供的培训费用等法定限额； 证据留存
学校审核：部分学校要求解约后一定期限内完成新协议签订，需及时跟进。
建议优先通过协商解决，若遇纠纷可咨询法律机构或学校就业部门，确保解除程序合法合规。